中共苏州市相城区委党校2015年度部门预算公开说明
一、部门主要职责：
中共苏州市相城区委党校，为相城区委直属全额拨款事业单位，正科级建制，主要职责是：
1．按照区委对党员干部队伍建设的要求，培训轮训全区副科级党员领导干部、科级青年后备干部、基层党组织书记、建党对象及理论宣传骨干，并协同组织部门对学员在校期间的表现进行考核考察；
2．受区委、区政府委托，承办区委、区政府举办的专题研讨班；
3．围绕党的中心任务、区委的重大决定和全区经济、社会发展的重点、难点、热点问题，开展工作调研和理论研究，为培训教学和社会实践服务，并将重要成果提供区委决策参考；
4．开展马克思主义中国化最新理论成果的学习研究和理论宣传，开展党的路线、方针、政策的学习宣传；
5．与全区党政机关和企业事业单位联合举办专题业务培训班；
6．承办区委、区政府和上级业务部门交办的其他任务。
二、机构设置：
中共苏州市相城区委党校内暂设2个机构：
办公室： 负责协调全校内部日常行政事务工作；负责综合性文字材料的起草、会议的组织协调、来电来文的收发登记和办理、文书档案管理、安全保密、考勤管理、接待工作；负责机构编制、组织人事、工资福利、计划生育、退休人员管理工作；负责党校财务、经费和固定资产的管理工作；负责教学培训物资采购和后勤服务保障工作；协助校领导抓好党务、纪检和精神文明工作。
培训科： 负责制定和组织实施校教学计划，承接主体班教学任务，安排教学计划，协助制定联办专题班培训方案和计划，聘请教师、组织教学活动；负责教学工作的综合管理，教学质量的考核、评估工作；负责研究和提出教学工作改革方案；负责教学科研、理论研究和专题工作调研；协同组织、人事部门对学员在校期间的学习和党性锻炼进行考核考察。
三、2015年主要工作任务
（一）、聚焦好两项“主业”，贯彻好“党校姓党”办学原则
围绕理论教育和党性教育这两项主业，重点推动以下“四化”。
一是推动干部政策理论轮训班的常态化。积极与组织部门建议，计划用3-4年的时间，结合形势任务，分批次组织全区科级领导干部进党校进行系统的轮训学习。
二是推动对年轻的科级领导干部（或党组织负责人）进行专题的党性锻炼培训的定期化。在总结今年年轻干部的专题党性锻炼培训的经验基础上，不断完善专题党性锻炼培训班的办班频次设置。
三是优化完善一支理论教育专兼职师资队伍。在现有教学师资库，围绕马克思主义经典理论和中国特色社会主义理论两个重点教学内容，完善好理论教育的的专门教学师资库。
四是固化一批规范成熟的省内外党性教育培训基地。结合以往办班、实地踏看、上级推荐的办法，争取年内遴选确定4-6个省内外相对规范、成熟、配套的党性教育培训基地。
（二）、坚持好“三服务”，发挥好主渠道和主阵地作用
按照服务好全区发展大局，服务好全区党员干部教育培训，服务好干部素质提升和健康成长“三服务”的宗旨，发挥好党校在全区干部教育培训中的主渠道、主阵地作用。
在服务好全区发展大局上，围绕古城保护，结合十三五规划，建议举办一期全区中层领导干部古城保护的区情培训班，围绕明年的党委换届，结合全面从严治党的新要求，建议分类别举办2-3期基层党组织负责人的能力提升培训班。继续办好新党员和发展对象的规范化培训。
在服务好全区干部教育培训上，重点搞好对机关部门和基层新城街道党员干部教育培训的师资服务，联合相关部门单位做好对条线系统内干部的综合教育培训工作。
在服务于干部素质提升和健康成长上，要把组织的要求、领导的关心、干部的需求融合到干部教育培训的教学布局设计和教学的管理之中。
（三）、推进好“四个创新”，不断提高培训的质量和实效
一是党性教育的创新。结合区域特点和干部层次，重点抓好不同层次不同类型干部的党性教育课程体系的设计开发，积极探索符合时代特点党性教育新的教学形式，不断推进现场教学的规范化建设，普遍推行访谈式、体验式、情景式、行动式等教学方法。把讲纪律、守规矩、讲党性贯穿到党性教育的全过程。积极探索立足本地资源开展党性教育的新模式。
二是教学培训方法的创新。继续推行体验式、模拟式、案例式、访谈式等互动式教学形式的基础上，积极探索研究式、实训式等现代教学形式，积极推动领导干部到党校讲课的常态化机制的落实。
三是智能化培训管理的创新。结合时代特点，把互联网+的理念应用于培训管理，进一步完善现有党校网络平台建设的应用和开发，逐步完善网上报名、在线调查、在线考试、线上评估、线上考勤、信息推送、电子档案等管理功能。
四是拓展办学模式的创新。为更好地适应不同层次、不同类别培训对象对培训的个性化需求，有效解决办学阵地和师资队伍方面的薄弱环节，在近两年多来自主办班、合作办学、委托培训的模式的基础上，积极探索走出去请进来，多形式的协作办学模式。
四、收入预算情况说明
（一）收入预算说明
2016年度部门预算收入总计53.02万元，其中公共财政拨款（补助）资金29.3万元。
（二）支出预算说明
1、从功能科目分类，其中一般公共服务支出29.3万元。
2、从经济科目分类，其中基本支出49.37万元，培训项目支出7.5万元。
3、没有用“三公”经费接待，无公务用车配备、无人员出国。
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