一、出台背景

　　党中央、国务院高度重视法律援助工作，特别是十八届三中、四中全会明确提出，要完善法律援助制度。习近平总书记对做好法律援助工作多次作出重要指示，强调对困难群众维护合法权益要加大法律援助力度。2015年6月，中办、国办印发《推荐一个买球app：完善法律援助制度的意见》，2015年底省委、省政府两办印发《推荐一个买球app：完善法律援助制度的实施意见》。自2014年以来，全市受理的24935法律援助案件中劳动者权益案件达16099件，占案件总量的65%，经济困难的劳动者已成为法律援助的重要服务群体。为贯彻落实上述文件精神，逐步把与民生相关事项纳入法律援助范围，扩大法律援助覆盖面，有效应对和适应我市劳动人事争议案件居高不下、持续增多的局面，引导劳动者依法维权，市人社局和市司法局联合起草《推荐一个买球app：在劳动人事争议处理中加强法律援助的指导意见》。通过发挥法律援助服务在调处劳动人事争议纠纷中的积极作用，对符合条件的劳动者做到“应援尽援，应援优援”，更好地促进劳动人事争议案件合理合法处理，切实保障劳动人事争议双方当事人合法权益，维护社会稳定和谐。 

　　二、主要内容 

　　1.设立劳动人事争议法律援助工作站。在各市区劳动人事争议仲裁院设立法律援助工作站，通过向法律服务组织购买服务或招募志愿者的方式，为劳动者提供法律援助服务。 

　　2.明确工作职责。工作站负责接收、初审法律援助申请；解答法律咨询；开展法治宣传和法律援助宣传；参与重大疑难劳动维权案件的论证、化解、处置等。 

　　3.明确劳动人事争议案件法律援助范围。七类劳动争议事项，公民可以申请法律援助。分别是请求支付劳动报酬或者因劳动关系请求经济补偿、赔偿的;工伤事故造成人身损害的；请求给予社会保险待遇或请求发给抚恤金、救济金的；因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同导致合法权益受到侵害；涉及就业、社会保障等民生事项;其他在劳动人事争议案件中符合法律援助条件等，可以申请法律援助。申请法律援助经济困难认定标准为我市上年度月最低工资标准。依照《江苏省法律援助条例》第十四条中规定“七类人员”，可直接认定为经济困难。因支付劳动报酬、工伤赔偿申请法律援助的，免除经济困难条件审查。 

　　三、工作要求 

　　各劳动人事争议仲裁受理窗口工作人员对符合条件的法律援助对象，应主动告知其可以申请法律援助的资格；法律援助工作站工作人员负责解答相关法律援助政策，指导法律援助对象的申请事宜；法律援助工作站负责人认为申请符合条件的，报送所在辖区法律援助中心受理。 

　　《意见》要求各市、区的劳动人事争议仲裁院法律援助工作站，于7月31日前成立，办公场所设施齐全、标牌标识到位、制度上墙、人员落实，健全完善工作机制，落实各项制度，确保法律援助工作站的有效运行。 

　　四、重要说明 

　　《意见》与现行有关法律援助工作规定相比，有几点重要创新。一是扩大了劳动人事争议法律援助范围，包含请求支付劳动报酬、工伤赔偿在内共七项劳动人事争议事项，基本涵盖所有日常出现的劳动人事纠纷类型事项；二是降低了申请法律援助经济困难标准，将经济困难标准提高到最低月工资标准，其中对“七类人员”，直接认定为经济困难。对要求支付劳动报酬、工伤赔偿申请法律援助的，免除经济困难条件审查；三是极大的方便劳动者。将法律援助工作站设在劳动人事争议仲裁院，可以实现劳动仲裁申请与法律援助申请的无缝对接，为劳动者提供及时便捷的法律援助服务。