10月12日，“扛起责任担当争当跨越标杆”相城区第四期青年干部培训班在冯梦龙培训中心正式开班，全区30名青年干部齐聚在此，深入学习贯彻市、区两级党代会精神，共同提升在跨越发展中瞄准前沿的视野、敢想敢干的能力。区委书记季晶出席会议并作动员讲话。

据了解，本期青干班学员均为“85后”，其中“90后”11名、占比超三分之一；12名为研究生学历、占比近一半。本次青干班将通过专题讲座、现场教学、模拟实训、一线调研等形式，开展为期三周的教育培训。课程设置上，涵盖了科技创新、高端制造、航空航天产业、智慧城市等，与相城打造“一区十业百园千企”的发展图景十分契合。

此外，为加强青年干部长效培养，相城区从青干班学员中遴选了8名区级机关青年干部挂任村（社区）党组织“第一书记”，为年轻干部在一线成长成才搭建平台。

开班式上，季晶讲话并授“开班第一课”。季晶指出，青干班学员要融入大局，珍惜相城大有可为的黄金时期。从战略机遇看，相城优势叠加显现，为年轻干部加快成长、施展才华提供了最好的舞台。从发展能级看，相城正进入大发展、大跨越的加速期，发展速度、发展量级是各位年轻干部成长奋斗的大背景。从区域竞争看，苏州各地正比学赶超向前冲，相城更需要包括年轻干部在内的所有人拿出干劲和冲劲，全力以赴、对标一流。从产业版图看，相城“一区十业百园千企”的发展图景正逐步实现，但距离“成为长三角乃至全国数字化发展第一区”还有一定差距。这需要一批批干部咬紧牙关铆足劲，贡献自身力量。

季晶要求，年轻干部要主动作为，干出一番跨越赶超的火红事业。要善于谋划。要敏锐地发现机遇，自觉把工作放到全区发展的大进程中来考量。要敢闯新路。着眼当下，我们选择的是一条“后发先至”的道路，必然会碰到新情况、新挑战，年轻干部要发挥自身思维活跃、适应能力强、束缚惯性少的优势，勇闯“无人区”、探索“新航线”。要勇挑重担。敢于直面挑战、敢于迎难攻坚，在重担重任上干出色、干出彩，学会“四两拨千斤”的巧方法，找准发力点、抓住关键处，做到事半功倍、善作善成。要多见世面。在实践中积累经验、积攒阅历，开拓视野、砥砺成长，既要沉得下去，也能顶得上来。

季晶指出，要锤炼自我，打造一支干事创业的过硬队伍。要保持学习提升的热情。主动学习、深入学习，联系实际、学以致用，把学习的成果切实转化为推动发展的能力。要涵养甘于奉献的格局。保持成长定力，以“无我”的状态和“有我”的担当融入全区发展的大局中。要守住清正廉洁的底线。时刻保持头脑清醒，把廉洁自律内化于心，具备高尚的自我要求，把“廉政”贯穿成长始终。

季晶强调，年轻干部是相城实现跨越发展的中坚力量和后备力量，各级党委（党组）和组织部门要建好干部储备“蓄水池”。拓宽年轻干部来源渠道，建设一支结构梯次好、综合素质高、专业能力强的优秀年轻干部队伍。完善“选育管用”全链条。把政治标准放在首位，把有潜力的“好苗子”多放到“三重”一线中成长历练。做好激励担当“大文章”。用好考核“指挥棒”，真正把想干事、能成事的年轻干部选出来、用起来，为全区发展提供源源不断的后备力量。

开班式上还举行了区委常委（副区长）、重点企业导师与学员结对仪式，这也是相城首次采取高规格的结对方式，通过“名师”引路，让学员学到“真经”。结对仪式后，青干班学员代表作表态发言。

近年来，相城区高度重视年轻干部培养，每年举办一期高质量的青年干部培训班，青干班已形成一个常态化、制度化、系统化的培训品牌。同时，在年轻干部队伍建设上，区委出台了专项培养选拔计划，建立了年轻干部“三阶”储备体系，“85后”“90后”科级干部配备数量位居全市前列，一大批“85后”“90后”优秀年轻干部在产业发展、招商引资、疫情防控等战线上锻炼成长、历练成才。

区领导盛梦龙、王执晴、梁智垚、顾敏等出席活动。（相城区融媒体中心 庞淑婕）